은행가에게 더 큰 보너스?

은행가에게 더 큰 보너스?

은행가에게

토토사이트 추천 만물의 모닥불. Kwasi Kwarteng 영국 재무장관은 취임 첫 발걸음을 내디뎠습니다.

첫째, 그는 재무부에서 가장 고위직 공무원을 무례하게 해고했다.

이제 그는 금융 서비스에 대한 유럽 연합(EU) 규정을 도끼로 생각하고 있습니다. 그러나 그는 매우 이상한 방식으로 후자를 시작하고 있습니다.

정치적으로 민감한 은행 급여의 영역으로 넘어가고 글로벌 금융 위기에 대한 뒤늦은 대응으로 2014년에 도입된 EU가

도입한 보너스(현재 급여의 두 배) 상한선을 폐지할 가능성이 있습니다. .

이것은 미시적인 수혜자에 대한 이념적 악순환처럼 보입니다.

은행가에게 더 큰 보너스?

가장 부유한 사람들의 급여에 초점을 맞추는 것은 낙수 경제가 새 정부의 친성장 의제를 이끌고 있다는 메시지를 확실히 보낼 것입니다.

원칙은 건전합니다. 정부는 급여 상한제 사업에 참여해서는 안 됩니다. 다른 부문에는 이러한 제한이 없으며

영란 은행은 항상 보너스 한도에 반대한다는 점을 분명히 했습니다.

그러나 타이밍은 절대적으로 끔찍합니다.

생활비 위기 속에서 오래된 관료적 형식을 지금 정리하기로 결정하는 것은 귀머거리이며 이미 긴장이 고조된

상황에서 EU를 더욱 악화시킬 위험이 있습니다.more news

금융 서비스는 영국 국내총생산(GDP)의 약 8분의 1을 기여하지만, 브렉시트 협상에서 중요한 산업은 단 한 번도 무시되었습니다.

리즈 트러스(Liz Truss) 총리가 말했듯이 “왕관의 보석”에 대한 새로운 접근 방식은 이미 기한이 지났지만, 보너스 한도가 뜨거워지는 것은 런던 시가 열망하는 진정한 상인 규제 동등성 또는 수준에 역효과를 가져올 수 있습니다. 유럽연합(EU)과 함께 하는 경기장.

은행가 급여에 당근을 매달면 브뤼셀에서 약간의 파스닙에 버터가 될 것입니다. 브뤼셀은 영국이 규정집을 찢고 규제 조명 “Singapore-on-Thames”를 만들 것이라는 전망에 이미 민감합니다.

대다수의 유럽 은행은 1회 급여 상한선을 유지하고 있습니다. 주주들은 한도를 급여의 2배로 올리는 것을 특별히 승인해야 하기 때문에 이 상한선을 용감하게 결정한 이사회는 거의 없습니다.

한편, 대부분의 영국 은행은 시간이 지남에 따라 더 높은 옵션을 선택했습니다.

보너스 규칙을 폐기하는 것이 노골적인 규제 차이로 간주되면 역효과를 일으키고 EU와의 훨씬 더 중요한 금융 서비스 동등성 거래를 망칠 수 있습니다.

물론 2014년에 발효된 MiFID II 법안의 대부분을 풀면 잠재적인 이점이 있습니다.

(Brussels도 일부 요소를 버리고 있습니다.)

이것이 런던 시의 경쟁력을 향상시키기 위한 영국의 빅뱅 2.0 패키지의 일부일 뿐이라면 급여 규정 완화의 구체적인 이점을 정확히 지적하기는 까다롭더라도 더 넓은 장점이 있을 수 있습니다. 자세한 내용은 Kwarteng의 “회계 행사”가 금요일에 예정되어 있습니다.

그러나 단독 측정으로서, 보너스 상한선을 잃는 것은 전반적인 보상에 있어 게임 체인저가 될 수 없습니다.

은행이 레인메이커에게 보상하는 방식을 변경할 수 있습니다. 그러나 이것이 변동 보너스에 더 큰 가중치를 부여하기 위해 기본 급여를 줄이는 것을 의미한다면 실제로 희박한 해에 전체 급여가 낮아질 수 있습니다.